25 ное. Повишаване адекватността и уменията на служителите, съобразно актуалните нужди на бизнеса по ПРОГРАМА „РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ “ (2021-2027)

През 2023 г. по Програма „Развитие на човешките ресурси “ (2021-2027) се предвижда обявяването на две процедури по Приоритет 1 „Насърчаване на заетостта и развитието на умения“ с насоченост към бизнеса. Представяме на Вашето внимание синтезирана информация за всяка една от тях, която да е в помощ при планиране и вземане на решения за бъдещите действия във Вашата организация/компания.

Процедура: НОВИ УМЕНИЯ

Цели на процедурата: Да се подпомогне заетите лица, като се предприемат превантивни действия, включващи предоставяне на възможности за квалификация, преквалификация и придобиване на нови умения с цел адаптиране към съвременните изисквани на работодателите. Повишаване адекватността и уменията на служителите, съобразно актуалните нужди на бизнеса води до увеличаване производителността на труда, създаване на условия за устойчива заетост и осигуряване на по-качествени работни места.

Начин на провеждане на процедурата съгласно чл. 25, ал. 1 на ЗУСЕФСУ: Процедура за предоставяне на БФП чрез подбор на проектни предложения с няколко крайни срока за кандидатстване.

Общ размер на БФП по процедурата (в лв.): 50 млн. лв.

Допустими кандидати: Регистрирани предприятия по реда на Търговския закон.

Примерни допустими дейности:

1. Предоставяне на обучение за придобиване или повишаване на професионалната квалификация /но не по-висока от трета квалификационна степен/ на лица от целевите групи, съобразено с индивидуалните характеристики на лицето и спецификата на работното място.
2. Подкрепа на работното място чрез ментор за преназначени служители на други длъжности при същия работодател, с максимален период до 6 месеца.
3. Специфични обучения, свързани с работното място, в т.ч. за придобиване на специфични дигитални умения, „меки“ умения, обучения към управленски персонал за надграждане на бизнес умения, насочени вкл. към кръговата икономика и зеления преход, въвеждането на ниско-въглеродни, ресурсно ефективни и безотпадни процеси и технологии и др.

Категории допустими разходи: Предвидените разходи са в съответствие с разпоредбите на Регла-мент 2021/1057, Регламент 2021/1060 и Регламент 2018/1046.
Максимално допустимата стойност на безвъзмездна финансова помощ за едно лице включено в специфично/и обучение/я не трябва да надвишава 2500 лв.
Допустимо е опростено отчитане на разходите.

Максимален % на съфинансиране:
Интензитетът на помощта за разходи, свързани с предоставяне на обучения по професионална квалификация, специфични обучения и обучения чрез ментори не надхвърля 50% от допустимите разходи.
Интензитетът на по-мощта може да бъде увеличен /но не по-вече от максималния интензитет на по-мощта от 70%/, както следва:

• с 10 процентни пункта, ако обучението се предлага на работещи с увреждания или работещи в неравностойно положение.
• с 10 процентни пункта, ако помощта се предоставя на средни предприятия, и с 20 процентни пункта, ако помощта се предоставя на микро и малки предприятия.

Дата на обявяване на процедурата: Октомври/Ноември 2023 г.; Март/Април 2024

Краен срок за подаване на проектни предложения: Декември 2023/Януари 2024 г.; Май/Юни 2024

Режим на помощ: Минимална помощ (de minimis).

Размер на БФП за проект (в лв.): минимален 20 000.00 лв.; максимален 391 166.00 лв.

ЗА ВЪПРОСИ И КОНТАКТИ: ВАЛЕРИ КАРАМАНОВ, ПРОГРАМ КОНСУЛТИНГ ООД

моб. 0887 787 446 e-mail: valeri@pconsulting.bg , office@pconsulting.bg